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CONVOCATORIA DE REUNIÓNyjuytujyjnjyyjykokokokokokopopopopop88888888888882899999999999999999999999999999999999777777777777779999999999999999999999999999999pppopopogppfppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp
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Lugar:_____________________________________
Día:_______________________________________
Hora:______________________________________
Duración prevista:____________________________
Participantes:_______________________________
Propuestas de mejora para el funcionamiento interno y externo de la Delegación.
Enfasis: Atención al Cliente
Una vez analizado el puesto de trabajo, y determinadas las características que debe poseer la persona que ha de desempeñarlo, es el momento de captar la atención de todos aquellos candidatos que podrían estar interesados, y entre los que se encuentra el profesional buscado.
Entramos, entonces, en la fase de RECLUTAMIENTO. Su importancia es enorme, hasta el punto de poder determinar las posibilidades de éxito o fracaso de la selección, puesto que si el reclutamiento proporciona malos solicitantes de empleo, la selección no podrá ser buena.
Una política de reclutamiento exige:
Te ruego prepares con interés tu participación en la reunión de referencia, y te dispongas para aportar las soluciones que consideres más procedentes.
Consideremos en todo caso que:
Somos un equipo con un único objetivo: vender nuestros productos, prestar un servicio y hacerlo de forma eficiente y rentable.
No somos un conjunto de individuos con problemas independientes, sino un equipo de trabajo con un único problema a resolver.
Los problemas individuales que dificultan cumplir el objetivo son un problema común también a resolver.
Con esta mentalidad expondremos nuestros respectivos puntos de vista, desarrollaremos eficientemente nuestro trabajo y propondremos las soluciones correspondientes.
Finalmente, alcanzaremos los acuerdos procedentes y tomaremos las medidas más eficaces al efecto.
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